云茶集团召开部分子公司青年员工座谈会

“我觉得喝茶的痛点是无法评判青叶的好坏”、“我平时喝RTD茶饮料挺多的”、“‘围炉煮茶’已成为年轻人的社交新宠”、“我最近在思考茶文化精神内涵的艺术表达”、“设计就是要简约呈现我们的品牌形象”、“今年调味茶和加香茶增长挺快的”、“建议公司能改善一下伙食和住宿条件”、“希望能加强部门间的交流，提升工作协同”、“集团公司可以组织一些联谊活动，我们这边单身族还不少”……会议室里，一群年轻人，手拿一瓶自调抹茶，亦或一杯桂花红茶，正对一片叶子开展头脑风暴，偶尔也对公司进行一下吐槽。

为进一步了解青年员工的思想动态和工作开展情况，10月11日-12日，云茶集团党委书记、董事长陈星赴九宇有机、狮峰茶业等部分子公司，与青年员工座谈交流，倾听年轻人对公司发展的建议和对茶行业的看法。

在认真听取青年员工的发言后，陈星董事长与大家分享了三点关于人生的思考：一是思考以前做过什么，回溯一下自己的学习或工作经历，明晰自己的长处，以及选择到云茶就业的初心；二是思考现在该怎么做，他鼓励青年员工在风华正茂的年纪，要沉得下心，耐得住寂寞，打牢基本功，让自己变得更有价值；三是思考未来的人生方向，要有梦想，要有憧憬，把个人发展与公司发展绑定起来，实现双向奔赴、共同成就。

近一两年，云茶集团抓住保山城市能级提升、人才吸引力持续攀升的机会，用逆经济思维，加大了青年人才的招引，集团本部新招收了10多位管培生，狮峰、九宇等子公司招收了数十名经营管理和技术研发人员。就像这片叶子，落入水中，改变了水的味道，于是就有了茶，这些青年员工的加入，相信一定会让云茶集团这家有着70多年历史的茶企，焕发出新的更大活力。